{"created":"2023-06-20T13:20:48.435047+00:00","id":251,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"84713a17-30a8-4d15-90f5-dd68b578b2aa"},"_deposit":{"created_by":17,"id":"251","owners":[17],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"251"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:shitennojiuniversity.repo.nii.ac.jp:00000251","sets":["6:99"]},"author_link":["236"],"item_10002_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2019-03-25","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"67","bibliographicPageEnd":"294","bibliographicPageStart":"283","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"四天王寺大学紀要"}]}]},"item_10002_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"　労働力不足による長時間労働や非正規雇用との格差是正に対応するために議論されてきた働\nき方改革に関する数々の法案が、2018年6 月29日に成立した。今回成立した「働き方改革関連\n法」には、労働者を守り権利を保障する内容と、経済界の要望に基づく新制度が盛り込まれて\nいる。しかし、成立した働き方関連法には、課題も残ったままである。その課題にも言及しな\nがら、働き方改革を進めている現状を企業としてどのように進めているのかについて考察する。\n　筆者は、これまで働き方改革が進むなかで、地方の働き方改革に焦点を絞りその取り組みを\n考察すると共に、卒業生へのインタビュー調査による女性の職業生活の現状について論じてき\nた。\n　本稿でも引き続き、地方での働き方改革を推進する事例を取り上げ、企業の取り組みの現状\nと企業における改革推進に向けた方向性を探り、企業において女性の職業生活における活躍を\n進める上でどのような取り組みが行われているかの現状について考察するものである。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10002_publisher_8":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"四天王寺大学"}]},"item_10002_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"1883-3497","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"金岡, 敬子"},{"creatorName":"カナオカ, ケイコ","creatorNameLang":"ja-Kana"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"236","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2019-06-04"}],"displaytype":"detail","filename":"Daigaku67-15.pdf","filesize":[{"value":"1.0 MB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"Daigaku67-15","url":"https://shitennojiuniversity.repo.nii.ac.jp/record/251/files/Daigaku67-15.pdf"},"version_id":"c8605cdc-9e9d-4950-8bc3-f3ecfbc15b0e"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"働き方改革 ｜多様な働き方｜女性活躍推進","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"多様な働き方を推進する働き方改革の一考察","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"多様な働き方を推進する働き方改革の一考察"},{"subitem_title":"A Study on Work-Style Reforms as Promoting Diverse Work Styles","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"10002","owner":"17","path":["99"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2019-06-04"},"publish_date":"2019-06-04","publish_status":"0","recid":"251","relation_version_is_last":true,"title":["多様な働き方を推進する働き方改革の一考察"],"weko_creator_id":"17","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-06-20T13:27:20.403252+00:00"}